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Políticas de igualdad en las empresas (3ª Ed)

Inicio

01

Octubre

2019

Final

29

Octubre

2019

Horas

25

225€
Inscripción

Objetivos del curso

  • Aprender los conceptos básicos de la igualdad de oportunidades
  • Conocer los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, así como los niveles de igualdad alcanzados.
  • Conocer la normativa que hace referencia a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
  • Aprender a realizar un diagnóstico de igualdad de mujeres y hombres en nuestra empresa.
  • Aprender a diseñar un Plan de Igualdad.

Dirigido a

Profesionales del ámbito laboral, así como cualquier persona interesada en esta temática con interés en el diseño de Planes de igualdad.


Contenido

TEMA 1: ANTECEDENTES DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1.1. Introducción 1.1.1. Evolución en España 1.2. Conclusión

TEMA 2: MARCO CONCEPTUAL DE LA IGUALDAD

2.1. Sistema sexo/género 2.2. Socialización diferencial 2.3. Lenguaje sexista 2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas 2.5. Igualdad formal e igualdad real

TEMA 3: SITUACIÓN ACTUAL DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES

3.1 Introducción 3.2. Participación económica 3.3. Participación política 3.4. Participación socioeducativa 3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo 

TEMA 4: NORMATIVA Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

4.1. Introducción 4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad 4.2.1. Europa 4.2.2. España 4.3. Políticas de igualdad de género 4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 4.4.1. Esquema del Decreto Ley 4.4.2. Aspectos generales del Decreto Ley 4.4.3. Medidas novedosas del Decreto Ley

TEMA 5: ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

5.1. ¿Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza? 5.2. Compromiso de la empresa 5.3. Comisión de Igualdad 5.4. Elaboración del diagnóstico 5.5. Diseño y negociación del plan de igualdad 5.6. Implantación del plan de igualdad 5.7. Seguimiento y evaluación

Epílogo


Perfil de los ponentes

Mar Gaya
Es psicóloga, Master en dirección y gestión de Recursos Humanos por la EAE-UPC y Técnica superior en implantación de planes de Igualdad en la empresa.
En lo que respecta a la igualdad posee formación específica, y experiencia en la implantación de acciones e impartición de formación para el fomento de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.


Inicio

01

Octubre

2019

Final

29

Octubre

2019

Horas

25

225 €

Bonificable

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976306161 Ext.122

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